学校以质量为引领，凝心聚力，克难攻坚，砺戈秣马，踔厉奋发，努力促进毕业生更加充分更高质量就业。
一、主要做法
1.主动推进专业与产业、职业岗位对接，实现供需协调
学校以市场需求为导向设置专业，通过市场调研，与行业、企业需求有机衔接。每年根据产业发展和岗位需求动态调整专业设置。近三年，学校紧贴市场需求，主动停招应用电子技术等5个市场需求不畅的专业，新增智能控制技术等13个符合国家产业发展政策的招生专业。学校提前谋划专业设置，为后续就业创造良好条件。
2.积极推进专业课程内容与职业标准对接，开展订单培养
学校与订单培养单位共同制定人才培养方案，对专业课程、教材、配套设施设备进行必要调整，建立以能力素质为中心的教学质量体系，使学校人才培养与行业、产业最新职业标准紧密融合，增强人才培养的针对性和适用性。同时，还聘请企业专家参与教学，选派教师到企业学习进修，提升实践教学能力，推动校企深度融合发展。
3.协调推进教学过程与生产过程对接，实现学用贯通
图1 深圳地铁订单培养校企合作座谈会及开班仪式
学校与铁路行业合作，共同推进“2+1”特色学徒制培养，前两年在校培养，第三年按工作岗位要求设置实训岗位，制定培训计划，配置专门师傅指导，让学生在“做中学，学中做”，实现人才培养无缝对接。学生感悟真实职业环境，接受企业文化熏陶，培养职业精神，增强职业感情，快速实现角色转变，有效提高职业能力。
二、主要成效
近年来，深圳地铁等单位一年三次到校招聘，并授予学校“优质校企合作院校”称号。南昌铁路局等单位也积极参与“抢人”大战，不断追加招聘计划。昆明铁路局合作院校从21所缩减到8所，却首选我校合作。学校成功入选教育部百所“毕业生就业状况布点监测高校”、全国高校毕业生就业能力培训基地。就业工作成效受到肖菊华副省长的充分肯定，被湖北日报等官方权威媒体广泛报道。
在就业形势日趋严峻的情况下，全国轨道交通企业纷至沓来抢招我校学生，就业工作呈现逆势上扬、供不应求的状况。近年来，学校3成新生入校即可实现就业，70%以上的毕业生在国有企事业单位就业，60%以上的毕业生通过订单培养、“2+1”特色学徒制培养等方式实现提前就业，就业稳定度长期保持在92%以上，毕业去向落实率长期保持在97%以上。这得益于学校深化教育教学改革，生源质量不断提升，毕业生综合素质得到用人单位高度认可，成为用人单位争抢的香饽饽。
图2 肖菊华副省长莅临我校调研就业工作
图3 权威媒体报道
